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医院总会计师制度遭遇人才瓶颈

更新时间  2021-08-08 00:07 阅读
本文摘要:据江西媒体报道,8月12日,国家公共卫生计划委员会在其官方网站上发表了《公共卫生计划行业经济管理领导人才培养计划实施方案》,目的是为三级医院和大型公共卫生计划机构设立总会计师进行人才储备。根据《方案》,到2020年,必须培养200多名行业经济管理领导人才。据介绍,目前我国大型医疗机构的收支规模已相似或达到大型国有企业,经济体积更大,经济活动更简单。随着医药卫生体制改革的逐化,公共卫生计划行业的经济管理任务更加困难,经济管理人才的市场需求也更加紧迫。

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据江西媒体报道,8月12日,国家公共卫生计划委员会在其官方网站上发表了《公共卫生计划行业经济管理领导人才培养计划实施方案》,目的是为三级医院和大型公共卫生计划机构设立总会计师进行人才储备。根据《方案》,到2020年,必须培养200多名行业经济管理领导人才。据介绍,目前我国大型医疗机构的收支规模已相似或达到大型国有企业,经济体积更大,经济活动更简单。随着医药卫生体制改革的逐化,公共卫生计划行业的经济管理任务更加困难,经济管理人才的市场需求也更加紧迫。

2013年全国财务年报数据显示,全国公共卫生计划行政管理部门及其所属公共卫生计划机构的会计人员总数已达40万人,本科以下学历人员31.3万人,占78%。公共卫生计生行业经济管理领域高层次复合型人才短缺,是三级医院总会计师制度无法实施的原因之一。


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